Constructive Dismissal: Does Being Forced to Quit My Job Mean That I Actually Quit?

Employees may find themselves in a situation where their employer has not actually fired them, but where they are left with little choice but to quit their job. This is the basic premise of constructive dismissal. If an employee has been constructively dismissed, they may be

부당해고 제 4부: 노동관계가 끝난 이후에도 이행해야 하는 의무?

저희 노동법 블로그 시리즈에서는 부당해고와 퇴직금에 대해  알려드리고 있는데요. 저번 블로그 (3부)에서는 사전 해고 통보 의무의 중요성과 그 의무를 충족하지 못했을 때 발생하는 Reasonable Notice 보상금에 대해 설명드렸습니다. 이번에는 해고시점 이후에도 발생하는 일에 대해서 알아보겠습니다. 대다수의 경우 고용주/자 의 노동관계가 끝남과 동시에 서로에게의 의무 또한 없어집니다.

부당해고 제 3부: Reasonable Notice 을 받을 권리와 계산방법

저희가 총 4부로 제작한 노동법 블로그 시리즈에서는 부당해고와 퇴직금에 대해 알려드리고 있습니다. 저번 블로그 (2부) 에서는 어떤 요소들이 해고를 부당해고로 만드는지 알아보았는데요. 이번에는 합리적 통보기간 (Reasonable Notice) 의무와 계산방법에 대해 설명드리겠습니다. Reasonable Notice(합리적 통보) 이란 무엇일까? 캐나다 노동법은 직원을 해고할 때 합리적 통보 의무를 매우 중시합니다.

부당해고 시리즈: 1부- 해고와 퇴사의 차이

저희가 총 4부로 제작한 노동법 블로그 시리즈에서는 부당해고와 퇴직금에 대해 알려드리도록 하겠습니다. 먼저 1부에서는 부당해고의 전제인 ‘해고’의 정의에 대해서 알아보겠습니다. 읽으신 후 퇴사와 해고를 어느정도 구분 하실 수 있을거에요. 시나리오 “야 그럴거면 때려치워!” 고용주가 직원을 나무라다가 언성을 높이자 기분 상한 고용자는 그 자리를 뜹니다. 평소에 사이가

Wrongful Dismissal Series: Part 4 – Can My Employer Control What I Do Once I No Longer Work For Them?

This is a 4-part article series that points out crucial aspects of identifying when an employee has been wrongfully dismissed. Our goal is to teach you to recognize when the termination of your employment is unjust and assist you in fully understanding your employee rights. This

Wrongful Dismissal Series: Part 3 – How to Calculate Reasonable Notice and Your Entitlement

This is a 4-part article series that points out crucial aspects of identifying when an employee has been wrongfully dismissed. Our goal is to teach you to recognize when the termination of your employment is unjust and assist you in fully understanding your employee rights. In

Colourful or Colourless? Protecting a Colour Trademark

During a never-ending road trip, you finally come across a sign that is red and yellow and you’re starving! What comes to your mind? Most likely McDonalds!   Certain colours have gained recognition after a long period of use, such as the red and yellow colours

Force Majeure Clauses in Lease Agreements During Covid-19

Determining Nice Classes for Trademarks in Canada

Since the CIPO’s adoption of the Nice Agreement as of June 17, 2019, it is mandatory for trademark applicants to classify all goods and services under the Nice Classification system in accordance with the Trademarks Act. For those applying for a trademark for the first time, determining the appropriate class of